La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen a los empleados que necesitan tomarse un permiso por problemas de salud personales o familiares, por dar a luz o por cuidar de alguien. Desgraciadamente, algunos empresarios deniegan este permiso, toman represalias contra los empleados que lo solicitan o no realizan adaptaciones razonables en caso de discapacidad. Nuestro bufete ayuda a los empleados a navegar por estas complejas leyes para exigir responsabilidades a los empresarios. Tanto si te denegaron el permiso como si te penalizaron por tomarlo, estamos aquí para defender tus derechos.